[!info] TL;DR : Monitoring d'offres d'emploi pour détecter des leads B2B basés sur les intentions de recrutement.
Mantiks : transformer les job postings en leads B2B
Mantiks surveille en continu les offres d'emploi publiées par les entreprises pour détecter des signaux de recrutement (croissance, nouveau projet, stack tech) et identifier les bons interlocuteurs derrière chaque offre.
Ce que ça permet
- Monitoring auto des job postings sur LinkedIn, sites carrière, agrégateurs
- Filtres avancés : poste, technologies, secteur, localisation, taille
- Identification des décideurs derrière chaque offre (hiring manager, CTO)
- Données de contact des décideurs (email, LinkedIn)
- Export vers CRM, Clay, séquences outbound
- Use cases : prospection RH, vente SaaS dev tools, recrutement, agences
Pour qui
- SaaS B2B qui vendent à une fonction précise (CTO, RH, Marketing)
- Agences de recrutement et cabinets de chasse
- Outbound teams qui basent leur séquencing sur l'intent (hiring intent)
- Growth qui cherchent un signal frais (offre publiée = budget validé)
Mini-playbook
- Crée un tracker (job title + tech stack + location)
- Connecte la sortie à Clay ou Smartlead
- Compose un message contextualisé sur le poste ouvert
- Mesure le reply rate vs prospection cold classique
Pièges
- Le hiring intent est un signal mais pas une intention d'achat directe
- Data postings publique, mais le matching contact / poste demande de la qualité
- Pricing à crédits, attention au coût par lead
- Alternatives : LoneScale, Champify, Common Room (signals), TheirStack, JobsPikr
- Combiner avec d'autres signaux (funding, technographics) pour mieux scorer
Tags
- Catégorie : 🎯 Sales & Prospection
- Tags : Data, Enrichissement, Intent signals, B2B, Pipeline